Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber: Verträge, Kündigung, Grenzgänger
Wir beraten Arbeitgeber im Arbeitsrecht, von der Stellenanzeige über Alltagsfragen bis zum Arbeitszeugnis. Abgestimmt mit Lohnabrechnung und Sozialversicherung, auf Deutsch, Französisch oder Englisch.
- 5,0 von 5 Sternen bei Google 5,0 von 5 Sternen aus 5 Bewertungen bei Google, Stand 23.09.2026. Die Bewertungen stammen aus unserem Google-Unternehmensprofil. Wir prüfen nicht, ob sie von Personen stammen, die unsere Leistungen tatsächlich in Anspruch genommen haben.
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Leistungen
Was wir für Arbeitgeber übernehmen
Arbeitsrecht ist bei uns kein Nebenthema der Lohnabrechnung, sondern ein eigenes Feld unserer Rechtsanwälte.
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Stellenanzeige und Einstellung Rechtssichere Ausschreibung, Fragen im Bewerbungsgespräch, der richtige Vertrag.
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Arbeitsverträge und Befristung Individuelle Verträge für Ihren Betrieb, Befristung mit und ohne Sachgrund.
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Alltagsfragen im Arbeitsverhältnis Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Homeoffice, Nebentätigkeit.
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Abmahnung und Kündigung Vorbereitung, Form und Fristen, Aufhebungsvertrag als Alternative.
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Arbeitszeugnis Formulierung, die dem Gesetz und der Leistung entspricht.
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Grenzgänger und Entsendung Verträge für Beschäftigte, die über die Grenze pendeln oder ins Ausland gehen.
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Sozialversicherungsrecht Statusfragen, Beitragspflicht und Beschäftigung mit Auslandsbezug.
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Vertretung vor dem Arbeitsgericht Wenn es zum Verfahren kommt, vertreten wir Ihr Unternehmen.
Viele arbeitsrechtliche Streitigkeiten entstehen aus Formfehlern: eine Befristung, die nicht rechtzeitig schriftlich vereinbart wurde, eine Kündigung per E-Mail, ein Arbeitsvertrag ohne die Angaben, die das Nachweisgesetz verlangt. Wir begleiten Sie, um diese Fehler zu vermeiden.
Aus einer Hand
Arbeitsrecht und Lohn aus einer Hand
Ein Arbeitsvertrag entscheidet über mehr als Rechte und Pflichten: Er bestimmt, wie der Lohn abgerechnet wird, welche Beiträge anfallen und was in die Meldungen gehört. Unsere arbeitsrechtliche Beratung und unsere Lohnbuchhaltung stehen deshalb im direkten Austausch und arbeiten an denselben Fällen.
Ändert sich etwas im Vertrag, fließt die Änderung direkt in die nächste Abrechnung ein. Kommt eine Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsprüfung, kennen wir die Verträge dahinter.
International
Für ausländische Arbeitgeber
Ausländische Arbeitgeber beraten wir auch auf Französisch oder Englisch in allen Fragen zur Beschäftigung von Personal in Deutschland.
Wer als französisches Unternehmen in Deutschland Personal einstellt, trifft auf ein anderes Arbeitsrecht: andere Kündigungsregeln, andere Formvorschriften, eine andere Sozialversicherung. Wir erklären die Unterschiede, entwerfen die Verträge und übernehmen auf Wunsch die Lohnabrechnung.
Grenzgänger-Verträge gestalten wir so, dass Arbeitsrecht, Steuer und Sozialversicherung zusammenpassen.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns.
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Das Nachweisgesetz verlangt unter anderem Namen und Anschrift der Parteien, Beginn und gegebenenfalls Ende des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeit, Probezeit, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen. Hinzu kommen Regeln, die für Ihren Betrieb wichtig sind, etwa zu Überstunden, Homeoffice oder Wettbewerb.
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Eine Kündigung muss z. B. schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen, eine E-Mail genügt nicht. Die Fristen richten sich nach der Betriebszugehörigkeit und/oder dem Arbeitsvertrag. In Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten gilt nach sechs Monaten das Kündigungsschutzgesetz, dann braucht die Kündigung einen Grund. Gibt es einen Betriebsrat, ist er vorher anzuhören. Wichtig ist auch die Frage, wer seitens Arbeitgeber kündigen darf.
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Für Grenzgänger zwischen Frankreich und Deutschland gelten bei Steuer und Sozialversicherung eigene Regeln. Welches Arbeitsrecht anwendbar ist, hängt vom Vertrag und vom gewöhnlichen Arbeitsort ab. Zwingende Schutzvorschriften dieses Landes gelten in jedem Fall. Wir gestalten Verträge und Lohnabrechnung so, dass beides zusammenpasst.
Kontakt
Ihre Erstberatung im Arbeitsrecht, in Offenburg, Kehl oder digital
Schildern Sie uns kurz die Lage. Bei Kündigungen zählen oft Tage, rufen Sie dann am besten direkt an.